61岁员工未签劳务合同，该怎么办？

61岁员工未签劳务合同被拖欠工资，可先仲裁确认关系。根据《劳动合同法》，未签劳动合同且拖欠工资，劳动者有权申请仲裁。不及时处理，公司可能面临法律制裁，且员工可能因生活所迫选择极端方式，影响恶劣。
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应此问题：需分情况处理。未签合同时，先收集证据仲裁；已离职时，可申请支付令追讨；被解雇时，还需投诉劳动行政部门。同时，根据不同情况，具体操作如申请劳动仲裁、法院支付令等。
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处理此问题常见方式为：协商，调解，仲裁，诉讼。从法律角度，应优先选择协商；《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可向调解组织申请调解。根据不同情况，合理选择处理方式以高效解决问题。