员工调岗是否可行？

关联公司间员工调岗需协商，合法合理为前提。根据《劳动合同法》，调岗需合法合理且常需协商，拒不服从或致解除劳动关系。未经协商强行调岗，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关联公司调岗需谨慎。1.若调岗合法合理且有约定，直接按约定执行，员工应服从；2.若无明确约定，需与员工协商，说明调岗原因、待遇等，达成一致后实施；3.如员工拒绝，可尝试通过调解、仲裁等方式解决争议，避免强行调岗引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关联公司调岗常见处理方式为协商或按约定执行。若调岗合法合理且有明确约定，员工应服从；若无明确约定，需与员工协商。选择处理方式时，应优先考虑法律规定及双方约定，确保调岗的合法性与合理性。