工伤认定期间公司可以辞退吗

工伤认定期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》等相关法律，工伤期间辞退员工违法，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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工伤期间公司不能辞退。具体操作：1. 若公司尝试辞退，员工应首先与公司沟通，要求按法律规定处理。2. 沟通无果后，员工可收集证据，如劳动合同、工伤认定证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 若仲裁结果不满意，员工可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤认定期间公司辞退员工需承担法律责任，常见处理方式为协商或诉讼。若公司欲解除劳动关系，应与员工协商并支付相应补偿；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼。