老师我想了解一下。公司口头通知。降半薪

如果您所在的公司口头通知降薪，但双方并未就降薪事宜达成一致，您完全有权利拒绝这一变更。根据《劳动法》的相关规定，企业无故降薪属于违法行为。在此情况下，您可以向劳动行政部门投诉，该部门将有权责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的计算依据为经济补偿标准的两倍，而经济补偿则根据您在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行。
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若公司强行降薪，您可采取以下措施：首先，保留所有与降薪相关的证据，如通知记录、工资单等。其次，立即向劳动行政部门提交书面投诉，详细说明降薪情况并附上相关证据。同时，考虑咨询律师，了解可能的法律途径和赔偿方案，必要时可提起诉讼以维护自身权益。
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从法律角度看，公司降薪需满足以下条件才合法：首先，必须与劳动者进行协商并达成一致；其次，降薪不得违反劳动合同中的相关约定；最后，降薪行为不得违反国家法律法规的规定。若公司未能满足这些条件而擅自降薪，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。