公益性岗位和编外人员的区别

公益性岗位与编外人员主要区别在于聘用方式和待遇保障。分析：公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，通常针对就业困难人员，待遇相对较低，但具有一定的社会保障。而编外人员则是单位自行聘用的非在编人员，其聘用方式、待遇及保障更多依赖于单位的规定和合同约定，相对灵活但也缺乏稳定性。当发现自身权益受到侵害，如工资被克扣、未缴纳社保等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商：与用人单位直接沟通，明确双方权益和义务，尝试达成和解协议。2. 调解：向当地劳动监察部门或人民调解委员会申请调解，由专业人员协助双方解决争议。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循诉讼程序，提交相关证据，由法院进行判决。在不同情况下，应根据争议的性质、大小及自身承受能力等因素，灵活选择适当的处理方式。
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处理方式：从法律角度看，处理公益性岗位与编外人员问题的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商，寻求和解；若协商无果，可尝试通过第三方调解机构进行调解；若调解仍未能解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。