工作七年以上辞退赔偿

工作七年以上被辞退,有权要求赔偿。依据《劳动合同法》,工作每满一年应获一个月工资赔偿,七年则至少七个月工资。不及时处理可能导致合法权益受损,赔偿无法落实。
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被辞退后,常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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被辞退可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与用人单位协商赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。
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