公司口头说辞退我怎么办

公司口头辞退你，应先协商解决。依据《劳动合同法》，口头辞退需转化为书面通知，否则可能影响权益。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响后续就业及权益维护。
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被口头辞退应对如下：1. 立即与HR或领导确认辞退原因及补偿，要求书面通知；2. 若协商无果，收集证据，如聊天记录、工资单等，准备仲裁；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，等待裁决；4. 如不服裁决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被公司口头辞退，常见处理为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，可向人民法院提起诉讼以维权。