公交公司工作15年经济裁员有补偿吗

公司裁员员工确实有经济补偿。根据《劳动合同法》，公司裁员需按法律规定给予经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法给予裁员经济补偿，员工可能面临失业风险及经济损失，不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益保障及社会稳定。
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对公司裁员问题，常见的处理方式有协商和仲裁。首先可与公司协商经济补偿事宜，协商不成再通过法律途径申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。两种方式各有优劣，协商更高效直接，但可能无法达成一致；仲裁更权威公正，但耗时较长。选择时需权衡效率与权益的保障。
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公司裁员，处理方式分情况：1. 若公司合法裁员，应按规定支付经济补偿；2. 若公司违法裁员，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿；3. 特殊情况如孕期员工被裁，可申请恢复工作或额外赔偿。不同情况下，员工需根据自身情况选择合适方式维权，确保合法权益不受损。