未签订劳动合同春节放假算工资吗

未签劳动合同春节也应算工资，因为春节是法定假日。依据《劳动法》等相关规定，春节期间员工应享正常工资，若被安排加班，则工资不低于三倍。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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未签合同春节工资照发。具体操作：1. 若未安排加班，正常发放工资；2. 若安排加班，应发三倍工资；3. 如用人单位拒付，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，提交工作证明、加班记录等证据。
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未签劳动合同春节工资问题，常见处理是协商或提起劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。