劳动合同到期，再签时公司会提供补偿吗

劳动合同到期再签，特定情形下员工有补偿。依据《劳动合同法》，若公司不续签或降低条件续签而员工拒绝，公司应给予补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期处理，常见方式有续签、不续签并补偿。选择时，应考虑公司意愿、员工意愿及合同条件变化。若公司不续签或降低条件，员工可要求补偿；若双方同意，可续签合同。
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劳动合同到期处理：1.若公司愿续签且条件不变，员工同意即可续签；2.若公司不续签，需按《劳动合同法》补偿员工；3.若公司降低条件续签，员工可拒绝并要求补偿。具体操作需根据双方协商及公司规定执行。