在1月份固定休息4天的基础上多休1天，工资要怎

多休1天工资需按比例调整。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资应扣除休息日，按实际工作天数计算。未及时调整可能导致工资计算不准确，引发劳动争议。
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处理方式有协商和依法计算两种。应先与公司协商，明确休息和工资计算方式；若协商无果，则依据《劳动法》规定，按照实际工作天数计算工资。
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多休工资需调整。操作如下：1.查看公司规定，明确休息天数和工资计算方式；2.与公司协商，确定多休1天的工资计算；3.若无法协商，根据《劳动法》按实际工作天数重新计算工资，并保留证据以备维权。