生病后不能胜任工作,自行办理病退,企业般怎么处理

生病不能胜任工作，企业可解除劳动合同但需经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满不能胜任工作，企业可提前通知或支付额外工资后解除合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动争议及赔偿风险。
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生病不能胜任工作，常见处理方式为协商解除或支付补偿。若双方协商一致，可解除劳动合同并支付经济补偿；若协商不成，企业需按法律规定程序处理，避免违法风险。
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生病不能胜任，按法处理。1. 与企业协商，看是否能调整岗位或继续工作；2. 如不能，企业应按《劳动合同法》提前通知或支付额外工资后解除合同；3. 确保获得应有的经济补偿，如企业不配合，可申请劳动仲裁维护权益。