生育津贴如果比基本工资高，是否规定要把差额给员工？

生育津贴高于基本工资时，差额应给员工。根据《劳动法》等相关规定，生育津贴属于员工福利，应全额给付。若企业仅支付基本工资，未给付差额，将损害员工合法权益。长期不处理，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴差额应给员工。具体操作：1.核实生育津贴与基本工资差额；2.与员工沟通，明确差额补发方式及时间；3.若企业资金紧张，可与员工协商分期补发或调整薪资结构；4.确保补发或调整后的薪资结构符合法律法规，避免引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理生育津贴与基本工资差额，常见方式为补发或调整薪资结构。若差额较大，建议直接补发差额给员工；若差额较小，可考虑调整后续薪资结构，确保员工实际收入不受影响。选择时需考虑员工感受及企业财务状况。