公司临时工工作时损坏了物品，要赔钱吗？

公司临时工工作时损坏了物品，需要赔钱。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若公司有证据证明是临时工损坏的，可以要求其进行赔偿，赔偿金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资。
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1.物品轻微损坏：可与临时工沟通，让其注意并改正，不需赔偿，但需记录在案以作警示。2.物品损坏较严重：依据公司规定和劳动合同，要求临时工按比例赔偿，并确保赔偿后工资不低于最低工资标准。3.物品损坏且临时工拒绝赔偿：可通过法律途径解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果进行赔偿处理。
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1.首先应明确损坏物品的责任归属，确认是否为临时工所为。2.若确认为临时工损坏，根据《工资支付暂行规定》，可与临时工协商赔偿事宜，赔偿金额不超过其当月工资的20%。3.赔偿后需确保临时工剩余工资不低于当地月最低工资标准，以保障其基本生活费用。