医疗期满单位解除劳动合同违法吗

医疗期满单位解除劳动合同一般不违法，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位通常不得单方解雇，除非存在过失性辞退情形。违法解雇需支付双倍赔偿金，严重影响企业声誉及法律责任。
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医疗期满单位解除劳动合同的处理方式需依法进行。若劳动者无过失，单位应协商解除并支付补偿；若存在过失性辞退情形，单位可依法单方解除。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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医疗期满解雇需谨慎。1. 若劳动者无过失，单位应与劳动者协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。2. 若劳动者存在严重违反规章制度等过失性辞退情形，单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。3. 无论何种情况，单位都应确保解雇行为合法，避免引发劳动纠纷及法律责任。