不想支付补偿金，有哪些应对方法？

公司调岗需协商，降低待遇可解约并索赔。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应双方同意。若公司擅自降低待遇，员工可解除合同并主张补偿，否则可能面临合法权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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不合理调岗可维权。操作：1.收集证据，如调岗通知、工资单等；2.向劳动局投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁材料，包括申诉书、证据清单等，提交劳动仲裁委；4.等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询律师提起诉讼。
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应对公司不合理调岗，可投诉或仲裁。先尝试向劳动局投诉，寻求调解；若调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，以法律手段维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但可能不彻底，仲裁更权威但需时间。