大学生被学校安排到厂里打工怎么办

大学生被学校安排实习需明确权益，避免权益受损。分析：学校安排学生到厂里打工，通常属于实习或社会实践范畴。学生应了解实习协议内容，确保实习岗位、时间、待遇等符合规定。若学校或企业存在违法用工、超时加班、克扣工资等行为，则侵犯了学生合法权益。提醒：若实习期间遭遇不公，如长时间加班无补偿、工作环境恶劣等，表明问题已较严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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具体操作：1. 与学校沟通：明确实习目的、内容、待遇等，要求学校提供实习协议，并核实协议内容是否合法。2. 向企业反映：若企业存在违法用工行为，如超时加班、克扣工资等，可向企业的人力资源部门提出，并要求整改。3. 劳动监察投诉：若学校和企业均未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提供实习协议、工资单等证据。4. 法律援助与诉讼：若问题复杂，难以通过沟通解决，可寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如实习协议、工资单、加班记录等，以支持自身主张。
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处理方式：法律角度：学生可通过多种途径维护自身权益。一是与学校沟通，了解实习详情，提出合理诉求；二是向实习单位的人力资源部门反映问题；三是向当地劳动监察部门投诉；四是寻求法律援助，必要时提起诉讼。选择建议：优先考虑与学校和企业沟通解决，若无效再采取法律手段。选择投诉或诉讼时，需确保证据充分，以维护自身权益。