员工在工作中受伤怎么办

员工工作中受伤应立即送医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，逾期未申请可能影响工伤赔付。未及时处理可能导致员工权益受损，加重企业负担。
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员工受伤需快处。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 用人单位30日内向劳动保障部门申请工伤认定；3. 认定后，按结论办理赔付，包括医疗费、康复费等。若未认定工伤，可协商或诉讼解决赔偿问题。
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员工受伤常见处理方式为送医、工伤认定及赔付。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后立即启动工伤认定程序，根据认定结果办理赔付，以保障双方权益。