未聘用的女性副高职称人员，能申请延迟退休吗

未聘用的女性副高职称人员可申请延迟退休，需符合法定条件。分析：根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，在身体健康、工作需要等条件下，可以申请延迟退休。这一政策并不以是否聘用为前置条件，而是基于个人意愿和法定要求。因此，未聘用的女性副高职称人员理论上也可以申请。提醒：若申请延迟退休未获批准，或遇到单位阻挠等严重情况，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，申请延迟退休的处理方式主要包括提交申请、审核批准和享受延迟退休待遇等步骤。申请者需向所在单位或相关部门提交书面申请，说明延迟退休的理由和依据。单位或部门在收到申请后，会进行审核，并根据政策规定作出是否批准的决定。一旦获得批准，申请者即可享受延迟退休的相关待遇。选择建议：在申请前，建议详细了解当地政策和规定，确保自身符合申请条件。同时，与单位或相关部门保持良好沟通，以便顺利提交申请并获得批准。
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具体操作：1.了解政策：首先，未聘用的女性副高职称人员应详细了解当地关于延迟退休的政策和规定，包括申请条件、程序和要求等。2.准备材料：根据自身情况，准备必要的申请材料，如身份证明、职称证书、健康证明等。同时，撰写书面申请，说明延迟退休的理由和依据。3.提交申请：将准备好的申请材料提交给所在单位或相关部门，并等待审核结果。在审核过程中，可能需要补充材料或进行面谈。4.审核批准：单位或部门在收到申请后，会进行审核。若符合政策规定，将作出批准决定，并通知申请者。申请者需按照要求办理相关手续，如签订延迟退休协议等。5.享受待遇：一旦获得批准，申请者即可享受延迟退休的相关待遇，如继续领取工资、享受社会保险等。同时，也需承担相应的责任和义务。