实习护士在中秋国庆有没有假期？

实习护士在中秋国庆是否有假期需视具体情况。从法律角度看，实习生并非正式员工，其假期安排通常由实习协议或学校规定决定。若协议或规定未明确，则可能无固定假期。若实习单位强制加班且无补偿，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，实习护士在不同情况下假期问题的处理方式如下：1.若实习协议明确规定了假期安排，则按照协议执行；若协议未规定，但学校有相关规定，应遵循学校规定。2.若协议与学校均无明确规定，实习护士可与实习单位沟通协商，达成双方认可的假期安排。3.若实习单位强制要求实习护士在假期加班且未给予合理补偿，实习护士可向学校反映情况，或寻求法律援助，必要时可提起诉讼维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静，理性沟通，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，实习护士假期问题的常见处理方式包括：查阅实习协议、咨询学校相关部门、与实习单位沟通等。选择处理方式时，应优先考虑协议规定，若无明确条款，则可通过学校或单位进行沟通协商，确保自身权益不受侵害。