员工报销作假，公司该如何处理？

员工报销作假，公司可依法处理。依据《劳动合同法》等，员工虚假报销属严重违规，公司可解雇并视情况追究其刑事责任。若不及时处理，可能导致公司财产损失，影响管理秩序和团队信任。
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员工报销作假，常见处理方式有解雇、追回款项及报警。选择处理方式需根据作假程度、金额大小及公司规定。轻微者警告并追回款项，严重者直接解雇并报警处理。
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员工报销作假，需依法严惩。具体操作：1.发现作假，立即调查取证；2.证据确凿，根据公司规定处理，如警告、罚款或解雇；3.涉及大额，报警处理，追究其刑事责任；4.公布处理结果，警示其他员工。