临时工加班不去算旷工吗

临时工加班不去不算旷工。根据《劳动合同法》规定，公司不得强迫劳动者加班，加班需协商并支付加班费。若未经协商强制加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，且此行为不构成旷工。若公司以此为由辞退员工，员工可依法维权，因为此理由不合法。
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临时工加班可拒绝。具体操作：1. 首先与公司明确表达不愿加班的立场；2. 若公司强制要求，可提出需按《劳动法》支付加班费；3. 若遭拒绝，向劳动监察大队投诉举报；4. 保留证据，如被辞退则申请劳动仲裁。
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临时工加班问题的常见处理方式是协商或投诉。根据《劳动法》规定，面对不合理加班要求，劳动者首先应与公司协商，表达不愿加班的意愿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司违规行为，如强迫加班、不支付加班费等。选择处理方式时，应考虑自身权益保护与合法合规性。