工作没完成不发工资

如果用人单位以工作没完成为由不发工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以工作没完成为由不发工资，属于无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动局监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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在投诉或申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料来支持你的主张：1. 工作合同或雇佣协议，证明你与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明你的工资发放情况；3. 工作完成情况的相关证据，如工作日志、项目报告等，以反驳用人单位的‘工作没完成’说法；4. 其他可能的证据，如与用人单位的沟通记录等。
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从法律角度，你可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；2. 搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 如对仲裁裁决不服，可向当地人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。