公司体检不合格可能面临辞退。依据《劳动法》，体检不合格且不能胜任工作，单位可辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法辞退风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

过期药物虽未使用，但仍需严格处理。依据《药品管理法》，过期药为劣药，禁止销售，违者将受罚，严重可构成犯罪。不及时处理可能影响医院信誉及患者信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

先尝试多渠道联系，若持续失联可报警。分析：孩子在外地工作手机关机联系不上，可能因手机没电、信号问题或故意不接。从法律角度看，若长时间无法取得联系，且担心其安全，有权向警方报案，警方会视情况采取相应措施。.

车被刮了物业监控坏了物业是否有责任视情况而定。需要具体看业主和物业服务企业签订的物业服务合同。相关法律规定，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务，物业服务企业未能履行物业服务合同的约定.

国庆学校不放假可投诉。依据《中华人民共和国劳动法》规定，国庆是法定假日，学校不遵守将影响学生休息权益，长期可能损害学生身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

中秋节律师可在看守所会见当事人。律师有会见嫌疑人的权利，了解案情，提供法律帮助。《刑事诉讼法》规定，律师可会见在押嫌疑人，若不及时会见，可能影响嫌疑人合法权益的维护，如错过重要案情沟通机会。 ✫✫✫✫✫有.

未成年开摩托车被抓，车能否要回需视情况。未提及案底，一般可取回车辆，但需接受相应处罚。依据《中华人民共和国道路交通安全法》等，未成人无证驾驶需承担相应法律责任，但非刑事犯罪，不会有案底，车辆处理需遵循交.

对方提出赔偿上下班交通费用在合理范围内是合法的。《中华人民共和国民法典》规定，交通费属赔偿范围，需根据实际发生的费用计算。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响双方关系及后续赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

二胎宝宝的抚养权需根据年龄和双方情况确定。依据《民法典》，不满两周岁的子女原则上由母亲抚养，已满两周岁的由法院根据最有利原则判决，八周岁以上需尊重其意愿。未及时处理可能导致孩子成长环境不稳定，影响其身心.

法律分析：锂电池安全运输规定 1.可携带的锂电池：可以作为手提行李携带含不超过100Wh锂电池的笔记本电脑、手机、照相机等个人用便携式电子设备及备用电池登上客机。2. 限制携带的锂电池：经航空公司批准，可以携带超过 (含.

公司提出让您退休若符合退休条件则合法。依据《劳动合同法》，达到退休年龄可终止劳动合同。不及时处理可能导致无法享受养老金等福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

未聘用的女性副高职称人员可申请延迟退休，需符合法定条件。分析：根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，在身体健康、工作需要等条件下，可以申请延迟退休。这一政策并不以是否聘用为前置条件，而是基于个人.

您可以申请劳动仲裁并要求赔偿。依据《劳动合同法》等，单位违法解约需支付二倍经济补偿金，还有其他违法行为也需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

公司临时工工作时损坏了物品，需要赔钱。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣.

车被撞误工费按实际减少收入或平均收入算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人收入状况确定，若不及时处理，可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

可以，但需符合学校规定及教育部门政策。从法律角度看，学生有权根据自身兴趣及职业规划选择专业，但具体换专业流程需遵循学校规章制度，并可能受教育部门相关政策限制。若学校无故拒绝换专业申请，或政策执行不透明，.

不支付取暖费会有滞纳金，法院一般支持。依据《相关法律法规》，未按时缴费需按日支付滞纳金，但滞纳金不得超过违约数额的30%。长期不支付，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

腾讯对未成年人退款金额无固定标准，需具体情况分析。依据《民法典》等相关法律，未成年人充值行为可能无效，若不及时处理退款，可能导致未成年人财产权益受损，家长需承担不必要经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

头被打伤缝三针需司法鉴定确定伤势。依据《人体损伤程度鉴定标准》，头皮创口长度达一定标准即构成轻伤，可能涉嫌犯罪。不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工作4年被辞退不一定违法。依据《劳动合同法》，单位可依法辞退员工。若违法辞退且未及时处理，可能导致单位需支付高额赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被.