我签了劳动合同，交了社保，是应届毕业生吗？

签了劳动合同并交社保后，一般不再视为应届毕业生。分析：根据通常的法律规定和就业市场的惯例，一旦毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始缴纳社会保险，这通常意味着其已经完成了从学生到职场人的转变，因此不再被视为应届毕业生。应届毕业生的身份通常与未就业、未签劳动合同、未缴纳社保等条件相关联。提醒：如果因身份问题影响到就业、落户或其他权益，且情况复杂，建议咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，对于身份认定的疑问，通常有以下几种处理方式：1.自我核查：检查劳动合同、社保缴纳记录等，确认自己是否已脱离应届毕业生身份。2.咨询用人单位：向人力资源部门或相关负责人咨询，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。3.寻求专业意见：若自我核查和咨询用人单位后仍无法确定，可寻求律师或法律顾问的专业意见。选择方式：根据问题的复杂性和个人需求选择合适的处理方式。若问题简单明了，自我核查或咨询用人单位即可；若涉及法律争议或权益保护，建议寻求专业意见。
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具体操作：1.自我核查阶段：仔细检查劳动合同中的条款，确认是否已明确约定双方的权利和义务，特别是关于就业身份的约定。同时，登录社保系统或相关平台，查询并打印社保缴纳记录，作为自己已就业的证明材料。2.咨询用人单位阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准，以及自己的情况是否符合该标准。若用人单位表示无法确定或拒绝提供明确答复，可要求其出具书面说明。3.寻求专业意见阶段：若自我核查和咨询用人单位后仍无法确定身份问题，可咨询专业律师或法律顾问。律师会根据相关法律法规和司法解释，结合个人实际情况，给出专业判断和建议。若涉及法律争议或权益保护，律师还可协助进行诉讼或仲裁等法律程序。